Personal in der Schweiz ist rar. Qualifiziertes Personal sowieso. Firmen unternehmen deshalb viel, um gute Mitarbeitende bei der Stange zu halten. Das fängt mit dem fast schon obligatorischen Weihnachtsessen an. Firmenausflüge gehören auch zum guten Ton. Monetäre Anreize in der Form eines attraktiven Gehalts und progressiver Bonusanteile tun ein Übriges. Und doch sind Arbeitnehmer in der Schweiz oft unzufrieden. Wieso?
Der Druck hat stark zugenommen, hört man oft. Und es stimmt, die Unternehmen sind in den letzten Jahren immer effizienter geworden. Von den einzelnen Mitarbeitenden wird mehr Leistung erwartet. Das schlägt sich natürlich negativ auf die Arbeitsmoral nieder. Monetäre Anreize helfen dagegen anzukämpfen, doch zahlreiche Studien belegen es immer wieder: Geld ist nur ein temporärer Motivator.
Wichtiger ist es die Arbeitsinhalte attraktiver zu machen. Job Enrichment und Job Enlargement sind altbekannte Konzepte, die leider nur zu selten gelebt werden. Dies erstaunt, da motivierte Arbeitnehmer viel leistungsfähiger sind. Motivierte Mitarbeiter bleiben den Unternehmen auch viel länger erhalten, was teure Rekrutierungskosten reduzieren hilft. Apropos Rekrutierung: Hier fängt es schon an. Wenn man mit einer guten Personalauswahl sicherstellt, die am besten geeigneten Mitarbeitenden einzustellen, dann sind diese auch leistungsfähig und bleiben dem Unternehmen lange treu. Qualität bei der Rekrutierung ist aus diesem Grund essentiell.
